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Artigo
Portanto, após expormos as tendências de mercado nos dias de
hoje em relação a Recursos Humanos e sua atuação, submeto os
leitores a uma reflexão sobre o tema, fazendo a seguinte pergun-
ta: como ter um RH atuante nas empresas de pequeno e médio
porte, que ajude nos resultados, sem que os custos fixos internos
aumentem consideravelmente?
Talvez se analisarmos de forma simplista, a resposta poderia ser
“a minha empresa não necessita desta área” ou “não temos como
mantê-la ativa devido aos custos adicionais que a mesma trará”.
Nos dias de hoje as empresas de pequeno e médio porte encon-
tram no mercado profissionais e empresas dispostos ou especia-
lizados para suprir esta necessidade.
Com isto, as empresas podem ter por algumas horas no mês uma
equipe de especialistas que poderá desenvolver os recursos hu-
manos da empresa de pequeno ou médio porte com investimento
abaixo do previsto, uma vez que estas empresas não fazem parte
dos custos de folha de pagamento da empresa e ainda poderão
absorver as demandas internas, desenvolvendo seu RH.
Se esta ideia ou situação nunca foi avaliada por sua empresa é
hora de pensar sobre esta possibilidade, uma vez que as empre-
sas especializadas oferecem este trabalho, além do conhecimen-
to técnico possuem know how e podem interagir constantemente
com o setor, agregando maior valor nas ações internas de RH de
sua empresa. Lembre-se que o mercado tende a ser cada vez
mais veloz e, principalmente, seus concorrentes...
A falta de políticas e ações bem definidas de recursos humanos
pode levar sua empresa à perda de grandes talentos para o mer-
cado e a reposição e treinamento desses profissionais poderão
afetar nos custos operacionais e, em algumas vezes, no fatura-
mento, principalmente para empresas deste porte, que sofrem
com a concorrência de companhias de maior porte.
Saber avaliar o quanto vale desenvolver seus recursos humanos
torna-se vital para o crescimento estruturado de sua empresa.
Cada empresário deve analisar se esta ação é importante para
obtenção de resultados. O que posso afirmar é que o mercado
de trabalho está cada vez mais competitivo – não só em relação
a produtos, mas também na questão de retenção e atração de
novos talentos...