Revista Graphprint - Edição 179

GRAPHPRINT SETEMBRO 17 47 PANORAMA Mudanças tecnológicas e culturais sempre nortearam o desenvol- vimento dos espaços de trabalho, que estão acontecendo cada vez mais rápido, englobando cada vez mais pessoas. O efeito dominó desses avanços e as mudanças em massa possuem impactos sig- nificativos na forma como as pessoas vivem e trabalham em todo o mundo. A tecnologia, em particular, tem permitido aos funcioná- rios uma maior sensação de liberdade, eficiência e conectividade sem as limitações tradicionais de tempo e lugar. A ADP, empresa que atua em soluções de gestão do capital hu- mano, levantou informações para descobrir quais são as maiores mudanças do mundo do trabalho e quais as tendências esperadas para os próximos anos. Nesse estudo, intitulado Future of Work, foram entrevistadas mais de 2 mil pessoas que trabalham em em- presas com 250 ou mais empregados no Brasil, Estados Unidos, Canadá, México, Chile, Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Austrália, China, Índia e Cingapura. De acordo com o estudo, cinco tendências ditarão o ritmo do tra- balho. Conheça-as. LIBERDADE. As pessoas querem liberdade para desfrutar de suas vidas; 77% dos brasileiros querem ter controle e flexibili- dade para fazer o seu trabalho quando, onde e como quiserem. Esta liberdade de escolha tem sido amplamente concedida de- vido ao aumento da capacidade e facilidade para trabalhar a partir de dispositivos móveis. CONHECIMENTO. Acesso às pessoas, ferramentas e informações necessárias para fazer seu trabalho, e tempo para aprender no- vas habilidades enquanto realizam seus deveres. Essa necessi- dade nasce da demanda dos empregadores em ter funcionários que produzam mais, em menos tempo e que façam parte de uma força de trabalho multiqualificada; 75% dos brasileiros entrevis- tados acham provável a adoção de tecnologia como o principal instrumento de aprendizado e registro de novos conhecimentos no meio corporativo. Por dentro das mudanças na força de trabalho A PESQUISA FUTURE OF WORK FEITA PELA ADP TRAZ O QUE É ESPERADO PELA FORÇA DE TRABALHO NO BRASIL E NO MUNDO E APONTA CINCO TENDÊNCIAS QUE INFLUENCIARÃO O TRABALHO DO FUTURO AUTOGESTÃO. A tecnologia permitirá ainda mais independência para que as pessoas administrem sua produtividade e desem- penho e que também recebam feedback e reconhecimento em tempo real. Isto, provavelmente, irá remover as barreiras à colabo- ração e redefinirá a relação entre funcionários e seus gerentes. No caso do Brasil, a implementação destas tecnologias é vista como improvável por parte dos funcionários. Apesar de desejarem, ape- nas 39% dos entrevistados acreditam que as empresas do país irão investir em sistemas de autogestão nos próximos anos. ESTABILIDADE. A possibilidade de buscar talentos ao redor do mundo através de meios tecnológicos e contratar trabalhadores por demanda ao invés de funcionários de longo prazo se tornará mais atraente para as organizações. Isso pode trazer um nível de incerteza que prejudica a estabilidade da força de trabalho, pois certamente, a competitividade crescerá, e pode ser mais difícil encontrar um trabalho. Apesar disso, os brasileiros parecem não temer essa tendência: 61% dos entrevistados acreditam que as empresas do país não adotarão essa tendência. Significado. O salário já não é um motivo suficiente para as pes- soas irem ao trabalho, elas precisam de algo maior – projetos que tenham um significado importante, que causem impacto na socie- dade e que beneficiem o bem-estar das pessoas. Trabalhar para organizações que tenham metas alinhadas às aspirações pes- soais traz mais significado e propósito em sua vida, e também demonstra, por parte da empresa, um comprometimento com as pessoas que trabalham para eles. Para 69% dos brasileiros, trabalhar com significado é uma das necessidades mais impor- tantes para o futuro.